工伤骨折赔偿鉴定流程主要分为以下四个步骤：
一、申请工伤认定
申请主体与时间：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗机构诊断证明，包括病历、诊断书等。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据骨折情况等作出鉴定结论。
鉴定材料：
- 工伤认定决定书。
- 职工工伤医疗的有关资料，如病历、检查报告等。
三、确定赔偿项目与金额
赔偿项目：
- 医疗费：实报实销。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
- 护理费：生活不能自理需护理的，单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体标准可参照当地工伤保险政策。
计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如十级伤残为7个月）
四、协商或申请仲裁
协商赔偿：
- 确定赔偿项目和金额后，可与用人单位协商赔偿事宜。
- 达成赔偿协议后，按协议履行。
申请仲裁：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，维护工伤职工的合法权益。
在整个流程中，需要注意以下几点：
- 及时申请：确保在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
- 收集证据：注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 了解政策：熟悉当地工伤保险政策，了解赔偿项目和标准，以便更好地维护自身权益。
如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。