工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定，并需按照规定的程序进行工伤认定和伤残鉴定。以下是对工伤骨折赔偿的详细解答：

治疗期间费用

1. 医疗费：工伤职工治疗所需的所有医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。

2. 康复费：若工伤导致需要康复治疗，相关康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担，这包括到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

3. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：

   • 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。

伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。

赔偿获取流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

建议：工伤骨折的赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，为确保您的权益得到充分保障，建议您在处理赔偿问题时，及时向我咨询，以获取更准确的信息和指导。