针对您提出的“员工脚趾骨折公司怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的流程。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及注意事项，帮助您更好地理解和处理此类情况。

一、认定工伤

1. 申请时间：

   • 员工发生脚趾骨折等事故伤害后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若公司未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出且员工病情稳定后即可申请。

2. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 所需材料：

   • 《劳动能力鉴定申请表》；
   • 有效的诊断证明、病历材料等；
   • 员工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

4. 鉴定标准及结果：

   • 劳动能力鉴定委员会依据国家标准进行等级鉴定，分为十个伤残等级。
   • 一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三、享受工伤赔偿待遇

根据伤残等级和法律规定，员工可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。

3. 住院伙食补助费：

   • 按照当地人民政府规定的标准发放。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由公司负责。已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地人民政府规定。

四、注意事项

1. 及时申请：员工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
2. 收集证据：在申请过程中应妥善收集和保留相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，员工应熟悉当地的具体政策规定。

综上所述，员工脚趾骨折的赔偿流程涉及多个环节和方面。作为公司，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序进行赔偿。同时，员工也应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。