员工骨折赔付标准涉及多个方面，具体包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区规定综合确定。

一. 医疗费用

• 医疗费用由工伤保险基金支付，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

二. 停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 护理费

• 若工伤职工生活不能自理需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

四. 一次性伤残补助金

• 如果经过劳动能力鉴定，骨折构成伤残等级的，按照伤残等级会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，不同等级标准不同。

五. 其他费用

• 可能还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等，具体标准根据地区规定和实际情况而定。

六. 特殊情况说明

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位按照相应标准进行赔偿。

我建议，在发生工伤骨折后，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向相关部门或用人单位提出赔偿申请。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。