当员工因工作遭受事故伤害导致骨折，并被认定为工伤时，其赔偿流程与标准需严格遵循相关法律法规。以下是对员工工伤骨折赔偿的详细解析：

一、核心结论

员工工伤骨折后，有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用、伤残待遇等一系列赔偿。具体赔偿项目和金额需依据伤残等级、当地政策以及实际情况来确定。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 劳动关系确认：首先，需要确认员工与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若未签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。
   • 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。

3. 申请赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果，员工可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 支付范围：涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
   • 支付方：已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付方：由所在单位负责支付，若未安排护理则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费与外地就医费用

   • 住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按当地人民政府规定的标准支付。

5. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残的工人退出工作岗位后，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五至六级伤残且难以安排工作的工人，也可按月领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，员工工伤骨折的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。通过明确劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿项目和标准，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。