劳务工上班受伤骨折的赔偿标准并非固定，而是需根据多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、责任认定与赔偿原则
首先，要明确的是，劳务工在上班期间受伤骨折，若因接受劳务一方的过错导致，接受劳务方需承担赔偿责任。赔偿项目多样，具体金额需根据多方面因素来确定。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 医疗费按实际支出凭票据计算，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应承担相应的举证责任。
误工费：
- 误工费根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：
- 护理费根据护理人员收入和护理期限来确定。有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：
- 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：
- 如果造成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、解决途径
协商：
- 受伤者应先及时就医并妥善保存各类证据，之后可与接受劳务方进行协商，尝试达成赔偿协议。
诉讼：
- 若协商不成，受伤者可通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
四、特别注意
- 在处理劳务工伤骨折赔偿问题时，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用发票等。
- 伤残等级鉴定对赔偿数额有重要影响，因此务必通过专业机构进行伤残等级鉴定。
综上所述，劳务工上班受伤骨折的赔偿标准是一个复杂的问题，需根据多个因素来综合确定。受伤者应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。