在劳务关系中，若雇员因工作导致骨折，其赔偿金额并非固定不变，而是需要综合多方面的因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及确定方式

1. 医疗费

   • 包括挂号费、治疗费、药品费等实际产生的医疗费用，需以医疗机构出具的收款凭证为准。

2. 误工费

   • 根据雇员因骨折而误工的时间和收入状况来计算。误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定，收入状况则根据雇员的实际收入或行业标准来计算。
   • 计算公式：有固定收入的，误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间；无固定收入的，误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 × 误工时间。

3. 护理费

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。若护理人员有收入，则参照误工费的规定来计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准来计算。
   • 计算公式：护理费 = 护理人员收入（或当地护工劳务报酬标准）× 护理期限。

4. 交通费

   • 雇员因就医或转院治疗而实际产生的交通费用，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。

5. 住院伙食补助费

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费

   • 根据雇员的伤残情况和医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金

   • 若骨折构成伤残，则需根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限（通常为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。

8. 残疾辅助器具费

   • 若雇员因骨折需要配置残疾辅助器具，则根据普通适用器具的合理费用标准来计算。

二、影响赔偿金额的因素

1. 雇员自身过错程度

   • 若雇员在事故中存在过错，如未遵守安全操作规程等，则可能减轻雇主的赔偿责任。

2. 雇主责任比例

   • 雇主的责任比例也是影响赔偿金额的重要因素。若雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，则可能承担更大的赔偿责任。

3. 地区差异

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。

三、建议与注意事项

1. 及时固定证据

   • 雇员在发生骨折后，应及时就医并保留好相关医疗费用票据、诊断证明等证据。同时，也应尽可能收集与事故相关的其他证据，如现场照片、证人证言等。

2. 协商与诉讼

   • 雇员可以与雇主就赔偿事宜进行协商。若协商不成，则可以通过诉讼途径来解决争议。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律来作出公正裁决，确定最终的赔偿金额。

3. 寻求专业帮助

   • 由于劳务关系中的赔偿问题涉及多个方面的法律知识和实践经验，因此建议雇员在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳务关系中雇员骨折的赔偿金额需综合多方面的因素来确定。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。