针对您提出的“劳务关系工人干活肋骨骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，但无论是哪种关系，工人因工作受伤都应得到相应的赔偿。在劳务关系中，赔偿标准通常也会参照类似工伤的赔偿项目和原则来确定，但具体细节可能因地区和实际情况而有所差异。
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 工人因肋骨骨折所产生的所有医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，都应由责任方（通常是雇主或劳务接受方）承担。
- 工人需保留好所有医疗费用的票据和清单，以便后续报销和索赔。
停工留薪期工资：
- 在工人因肋骨骨折需要停工治疗期间，雇主应支付其停工留薪期的工资。
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构出具的病假条或诊断证明来确定，一般不超过12个月。
- 工资标准通常按照工人受伤前的平均工资来计算。
护理费：
- 如果工人因肋骨骨折导致生活不能自理，需要他人护理，那么雇主应支付护理费。
- 护理费的计算方式通常是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准乘以护理天数。
- 护理期限应计算至工人恢复生活自理能力时止，具体时长由医疗机构出具的意见确定。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 如果工人的肋骨骨折被鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，雇主可能需要支付一次性伤残补助金。
- 伤残等级的评定通常需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行。
- 一次性伤残补助金的金额通常与伤残等级和工人的工资水平有关。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。
二、影响赔偿标准的因素
伤残等级：
- 肋骨骨折的伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 伤残等级的评定需依据专业的鉴定标准进行。
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的计算通常与工人的工资水平有关。
- 工资水平越高，赔偿金额也相应增加。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
- 一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 工人受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用的票据和清单。
- 同时，应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言等。
与雇主协商赔偿事宜：
- 工人应与雇主就赔偿金额、支付方式等进行协商。
- 在协商过程中，工人可以依据上述赔偿项目和计算方式提出自己的赔偿要求。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商不成，工人可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在必要时，工人还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。