在劳务关系中，工人受伤赔偿并没有固定的标准，而是依据双方的具体约定以及民法的相关规定来处理。具体分析如下：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体资格不同：劳务关系中，双方为平等主体，不存在管理与被管理的关系。这与劳动关系中劳动者需接受用人单位管理的特点明显不同。
2. 适用法律不同：劳务关系主要由民法、合同法等相关法律调整，而劳动关系则由劳动法、劳动合同法等规范调整。

二. 劳务关系中的受伤赔偿

1. 依据约定处理：在劳务关系中，工人受伤后的赔偿问题，首先应根据双方签订的劳务合同或相关协议中的约定来处理。如果合同中有明确的赔偿条款，那么应按照条款执行。
2. 民法相关规定：如果劳务合同中没有明确的赔偿约定，或者约定不明确，那么可以依据民法的相关规定来处理。例如，根据民法中的过错责任原则，如果提供劳务的一方在提供劳务过程中受到伤害，且接受劳务的一方存在过错，那么接受劳务的一方应承担相应的赔偿责任。

三. 赔偿内容的确定

• 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据受伤情况和双方约定来确定。

我建议，在处理劳务关系中的受伤赔偿问题时，首先应查看双方签订的劳务合同或相关协议中是否有明确的赔偿约定。如果没有或约定不明确，应尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿方案。同时，工人在提供劳务过程中也应注意自身安全，避免发生意外。如有进一步需要，您可以继续咨询我。