工人受伤后的赔偿标准是一个涉及多个方面且相对复杂的问题，它主要取决于工人与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的工伤认定情形。以下是对工人受伤赔偿标准的详细解析：
一、认定为工伤的情况（工人与用人单位存在劳动关系）
医疗费用及康复费用：
- 工人因工作受伤所需的医疗费用和康复费用，将按照实际发生的合理费用进行计算，并需符合工伤保险的相关目录和标准。这些费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月。
护理费：
- 如果工人需要护理，护理费将根据护理级别和护理期限来确定。生活完全不能自理的工人将获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%作为护理费；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
伤残补助金及伤残津贴：
- 根据伤残等级，工人将获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 对于一级至四级伤残的工人，他们还将按月领取伤残津贴，标准从本人工资的90%到75%不等。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残且难以安排工作的工人，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或工人提出解除劳动合同时，他们将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际情况和当地规定进行支付。
二、按照人身损害赔偿的情况（工人与用人单位不存在劳动关系）
如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于雇佣关系或其他关系，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿的相关规定来执行。这通常包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 因工死亡：
- 如果工人因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议
工人受伤后的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴等。具体赔偿标准取决于工伤认定情形、伤残等级及地区政策。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。