您好，关于工地工人工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细整合与解析的赔偿标准：
一、认定为工伤的情况（工人与建筑公司存在劳动关系）
医疗费用及康复费用：
- 工人因工作受伤所需的医疗费用和康复费用，会按照实际发生的合理费用进行计算，并且需要符合工伤保险的相关目录和标准。这些费用通常由工伤保险基金来支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 伙食补助费会按照当地规定的标准来计算，这个标准通常基于国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 交通食宿费则根据实际需要，在医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
护理费：
- 护理费的支付会根据护理级别和护理期限来确定。如果生活完全不能自理，会支付50%的统筹地区上年度职工月平均工资；生活大部分不能自理的支付40%；生活部分不能自理的支付30%。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
伤残补助金及伤残津贴：
- 根据伤残等级，工人可以获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 对于一级至四级伤残的工人，还可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残且难以安排工作的工人，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或者工人提出解除合同时，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、按照人身损害赔偿的情况（工人与建筑公司不存在劳动关系）
如果工人与建筑公司不存在劳动关系，而是按照人身损害赔偿来处理，那么赔偿项目和标准会有所不同：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 因工死亡：
- 如果工人因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议
工地工人工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准会依据工伤认定情形、伤残等级及地区政策而定。因此，我建议您在处理此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。