工地工人骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，以下是对其的详细归纳和解析：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费
- 计算方式：医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的全部费用。
- 支付方：通常由工伤保险基金支付，超出部分可能由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 计算方式：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 标准示例：具体标准可能因地区而异，如某地区规定生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 计算方式：这些费用是为了补偿职工因治疗工伤而产生的额外支出，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 特别注意：交通费、食宿费通常需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的所需费用，由所在单位按因公出差标准报销。
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
- 支付条件：这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
协商赔偿事宜
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若协商不成，工伤职工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、注意事项
保留证据
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在赔偿过程中使用。
及时维权
- 如发生工伤事故，工伤职工应及时向用人单位报告并寻求帮助。若用人单位未依法履行赔偿责任，工伤职工应及时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工地工人骨折工伤赔偿标准涉及多个方面和环节，具体赔偿金额和支付方式需根据地区差异、个人实际情况以及相关法律法规来确定。因此，在实际操作中，建议工伤职工及其家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和有效的法律援助。