关于工地工伤骨折的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律程序和因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，要明确的是，工地工伤骨折的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合相关法律法规来确定。赔偿项目主要包括治疗期间费用和伤残赔偿两大方面。
一、治疗期间费用
医疗费：
- 这部分费用包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准来支付，由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 这些费用是为了补偿职工因治疗工伤而产生的额外支出，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，住院伙食补助费可能按照当地职工平均工资的一定比例来支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以本人工资为基数支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 针对一至六级伤残职工，按本人工资的百分比支付。一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残赔偿的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据与及时维权：
- 职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。同时，如发生工伤事故，应及时向用人单位报告并寻求帮助；若用人单位未依法履行赔偿责任，应及时通过法律途径维护自身权益。
至于保险公司具体赔偿多少，这取决于您所购买的工伤保险类型、保额以及具体的伤残等级等因素。因此，我无法直接给出一个具体的数字。但您可以根据上述赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，与保险公司或用人单位进行协商，以确定最终的赔偿金额。如果协商过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律帮助。