关于“工地骨折赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿流程需遵循一系列法定步骤，并且赔偿金额的计算也依赖于多个因素。以下是详细的解答：
结论前置
工地上骨折事故的赔偿需先确认劳动关系，随后进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿项目及金额。若用人单位未参保，所有费用由其全额承担。若双方协商不成，可通过法律途径解决争议。
赔偿流程
确定劳动关系：
- 劳动合同是最直接的证明。若无劳动合同，可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等其他证据来认定事实劳动关系。
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 若用人单位拒绝申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定结果将评定伤残等级（共十级，一级最重，十级最轻），这将直接影响后续赔偿数额。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
赔偿项目与标准
医疗费：
- 实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若未参保，由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定补助金标准，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。从工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。
其他费用：
- 可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体根据实际情况确定。
综上所述，工地骨折赔偿问题涉及多个环节和多个赔偿项目。建议受伤职工及其家属在事故发生后，及时收集证据，依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。