在劳务关系中发生人身损害时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定，具体需结合损害类型、责任划分及实际损失综合计算。以下是核心结论及分情况说明：

1. 赔偿范围
   劳务关系中的人身损害赔偿通常包括以下项目（需以实际损失为限）：

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭票据主张；
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算（无固定收入可参照相近行业平均收入）；
     
   • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准计算；
     
   • 交通费：以实际必要支出为限；
     
   • 营养费：根据医疗机构的意见确定；
     
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算（需注意城乡统一标准趋势）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、损害后果等因素酌定（司法实践中需达到严重精神损害程度）。

2. 责任划分原则

   • 提供劳务方因劳务受损：
     根据双方过错程度分担责任。若接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，需承担主要责任；若提供劳务方自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻接受劳务方责任。
     
   • 提供劳务方致他人损害：
     由接受劳务方承担侵权责任；若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。
     
   • 第三人侵权：
     受害人可要求第三人赔偿，也可要求接受劳务方补偿（接受劳务方补偿后有权向第三人追偿）。

3. 关键注意事项

   • 证据固定：需保留医疗记录、费用票据、收入证明、护理协议等材料，以证明损失实际发生；
     
   • 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 城乡标准统一：目前多数地区已取消城乡赔偿标准差异，统一按城镇居民标准计算残疾/死亡赔偿金（具体以当地司法实践为准）。

建议：若涉及具体赔偿计算或责任争议，建议携带相关材料（如劳务合同、事故证明、医疗记录等）进一步咨询，以便结合个案细节分析。