退休人员劳务关系中发生人身损害的赔偿标准，需根据劳务关系性质、损害原因及责任划分综合确定，具体如下：

1. 劳务关系性质与责任划分
   退休人员与用工单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张侵权责任。若损害因用工单位过错导致（如未提供安全环境、未进行必要培训），用工单位需承担主要赔偿责任；若因退休人员自身过错导致（如违规操作），可减轻用工单位责任；若双方均有过错，按过错比例分担责任。

2. 赔偿项目与标准
   赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体标准如下：

   • 医疗费：以实际发生的票据为准，包括挂号费、检查费、药费、住院费等；
     
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；
     
   • 交通费：以正式票据为凭，且需与就医地点、时间、人数、次数相符合；
     
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按30-50元/天计算；
     
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，一般为50-100元/天；
     
   • 误工费：退休人员若能证明有实际收入减少（如返聘工资、兼职收入等），可主张误工费。计算方式为：误工收入（天/月/年）×误工时间。

3. 特殊情形处理

   • 第三人侵权：若损害由第三人造成，退休人员可同时向第三人主张侵权责任，并要求用工单位承担补充责任（如用工单位未尽到安全保障义务）；
     
   • 自身疾病参与：若损害与退休人员自身疾病有关，需根据疾病对损害的参与度（如鉴定结论）相应减轻用工单位责任；
     
   • 劳务合同约定：若劳务合同中明确约定了损害赔偿条款（如免责条款、限额赔偿条款），需审查条款效力。若条款显失公平或违反法律强制性规定，可能被认定无效。

建议：退休人员在劳务关系中发生人身损害后，应第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并及时与用工单位协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，主张合法权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。