关于退休人身伤害的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律知识点和赔偿项目的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费这两个关键因素，来分别阐述赔偿标准。
一、未享受养老保险待遇的退休人员
对于未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，并继续在单位工作的退休人员，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，那么单位应承担工伤保险责任，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。具体包括：
医疗费用：必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这部分费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：如果职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在这段时间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付，一级至六级伤残津贴标准有明确规定。如果实际金额低于最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分级确定。
其他费用：还包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用均按相关规定从工伤保险基金或单位支付。
二、已享受养老保险待遇的退休人员
对于已办理退休手续或已享受养老保险待遇的退休人员，如果被单位返聘或招用，那么赔偿标准会有所不同：
如果单位已缴纳工伤保险费：那么退休人员受到工伤后，仍应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，与上述未享受养老保险待遇的退休人员相同。
如果单位未缴纳工伤保险费：则形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。工作中受伤应按照人身损害赔偿标准处理，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、残疾辅助器具费、丧葬费及死亡赔偿金等多个方面。具体数额需要根据实际损失及相关证据来确定。
三、重要注意事项
工伤认定：无论年龄大小，退休人员均有权申请工伤认定。一旦认定通过，即可享受相应的工伤保险待遇。
地区差异：各地政策可能有所不同，部分地区对超过法定退休年龄的职工在退休后享受的工伤补助有所限制。因此，在申请赔偿时，需要核查当地的具体规定。
工伤赔偿申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，退休人身伤害的赔偿标准需要根据具体情况来分析。在实际操作中，建议您及时进行工伤认定，并根据当地法律法规及政策规定申请相应的赔偿。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询当地专业律师以获取准确的法律建议和帮助。