关于退休务工人员事故受伤赔偿标准的问题，这主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
对于已享受养老保险待遇的退休人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，如果因工受伤，赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》进行人身损害赔偿。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：按实际治疗费用计算。
- 护理费：根据护理人员收入或相关标准确定。
- 交通费：按就医实际发生的费用计算。
- 营养费：根据伤情和医嘱确定。
- 住院伙食补助费：按当地标准计算。
- 误工费：虽然退休人员已有退休金，但如果因受伤导致其他收入减少，也可主张误工费。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和当地标准计算。
- 丧葬费和死亡赔偿金：若造成死亡，根据相关标准计算。
赔偿责任一般根据双方过错程度划分，双方可首先尝试协商，协商不成时，退休人员可通过法律途径要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
对于未享受养老保险待遇的退休人员，他们在原单位工作期间或受聘于新单位期间受伤，其用工关系一般仍按劳动关系处理。在这种情况下，赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。具体赔偿程序包括：
- 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：经认定后，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三、注意事项
- 在处理退休人员因工受伤赔偿问题时，应充分考虑其特殊身份和实际情况，确保赔偿的公正性和合理性。
- 赔偿的具体数额需根据实际损失及相关证据确定，并确保符合法律法规的强制性规定。
- 如果工伤后公司不垫付治疗费用，退休人员可通过自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付或通过法律途径维权等方式解决。
综上所述，退休务工人员事故受伤赔偿标准需根据具体情况具体分析，并严格根据法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。