关于退休临时工受伤赔偿标准的问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休临时工与工伤赔偿的关系

1. 退休人员身份的影响：

   • 退休人员已享受养老保险待遇，因此与单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，若发生伤害，双方需根据过错程度承担相应责任。

2. 临时工身份的界定：

   • 临时工只是一种通俗说法，若其符合劳动关系的认定标准，则受劳动法律法规保护。
   • 退休后，由于退休事实改变了与单位的法律关系性质，因此其工伤赔偿需根据具体情况确定。

二、赔偿项目与计算

1. 医疗费：

   • 以实际发生的合理医疗费用为准，单位需根据过错程度承担。

2. 误工费：

   • 若因受伤影响到退休后的其他劳务收入，可根据实际减少的收入计算。

3. 残疾赔偿金：

   • 若构成伤残，需根据伤残等级和当地的相关标准计算。
   • 需要注意的是，退休临时工可能无法享受与正式员工相同的工伤残疾补助金标准。

4. 护理费：

   • 根据护理需求和当地护工报酬标准确定。

5. 其他费用：

   • 如因单位过错导致的其他直接损失，单位也需承担相应赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 工作中脑干出血等突发疾病：
   • 若脑干出血等工作中的突发疾病是因工作原因直接导致，或与工作有直接因果关系，可能被视为工伤。
   • 若疾病发作与工作无直接因果关系，但工作压力、强度等因素对疾病发作有诱发或加重作用，部分地区可能会结合具体情况认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序与材料

1. 申请程序：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 事故现场的证人证言（一般需2名以上）。
   • 其他相关证明材料，如事故发生时的监控视频等。

综上所述，退休临时工的工伤赔偿标准需根据具体情况确定，包括双方的责任、赔偿项目以及金额等。在申请工伤认定时，需遵循一定的程序并准备相关材料。希望以上解答能对您有所帮助。