临时工因工作受伤骨折的赔偿标准是一个相对复杂但重要的问题，它直接关系到受伤临时工的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、明确法律关系

首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系，有工资记录等），则适用《工伤保险条例》及相关法律法规。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间只是临时性的、一次性的工作关系，没有签订劳动合同，则可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。

二、劳动关系下的赔偿标准

在劳动关系下，临时工受伤骨折的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行：

1. 工伤认定：

   • 临时工应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由地方政府规定。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。

三、劳务关系下的赔偿标准

在劳务关系下，临时工受伤骨折的赔偿主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定：

1. 责任划分：

   • 根据双方过错承担相应责任。如果临时工自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 精神损害抚慰金：如造成严重精神损害，可主张此费用，数额由法院确定。

四、注意事项

1. 证据收集：及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或工作记录等，以证明受伤事实、工作关系及损失情况。

2. 同等待遇：临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用应由用人单位支付。

3. 及时申请：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果错过申请时效，可能会影响赔偿。

4. 咨询专业律师：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

五、案例参考

假设某临时工月薪5000元，在工作中骨折被认定为十级伤残，在劳动关系下，他可能获得的赔偿包括：

• 医疗费：根据实际支出计算。
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月（假设停工留薪期为6个月）= 30000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月（十级伤残）= 35000元。
• 护理费、伙食补助费等其他费用：根据实际情况计算。

总计赔偿金额将根据上述各项费用相加得出，并可能因地方政策、具体伤情等因素有所调整。

综上所述，临时工因工作受伤骨折的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行详细计算和确定。在处理过程中，务必保持谨慎和理性，及时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。