针对您提出的“退休人员做临时工在工厂摔伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确退休临时工与工厂之间的法律关系。这通常取决于他们是否签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。

1. 若形成劳务关系：

   • 退休临时工因已达到退休年龄，通常与工厂形成的是劳务关系。在这种情况下，如果受伤，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工厂在提供安全工作环境方面存在过错，或者对受伤事件有其他责任，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休临时工有额外收入且因受伤减少）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。具体标准需根据实际情况和当地相关法律法规来确定。

2. 若存在劳动关系：

   • 尽管退休，但如果退休临时工与工厂签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么他们可能享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，赔偿将参照《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿项目可能包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残）、供养亲属抚恤金（如果因工死亡）等。

特殊情况处理：

• 如果受伤并非工作原因，那么赔偿将根据具体侵权行为和损害后果来确定，可能涉及事故责任划分、保险赔付等因素。
• 如果存在劳动关系争议，比如是否构成事实劳动关系，那么应先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，然后再进行赔偿处理。

建议：

• 鉴于退休临时工受伤的赔偿问题复杂多变，且涉及法律专业知识，我建议您在受伤后及时咨询专业律师。
• 律师可以帮助您准确判断法律关系、明确赔偿项目和标准，并协助您与工厂进行协商或提起诉讼，以有效维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。