临时工在工厂受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，主要涉及到劳动关系的确认以及伤害性质的判定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：
一、确认劳动关系
首先，要明确您与工厂之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料来证明。如果工厂否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认，以保障自己的合法权益。
二、申请工伤认定
一旦确认存在劳动关系，且您是在工作过程中受伤，那么接下来应该申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
时间要求：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
四、工伤保险待遇理赔
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。
如果工厂为您缴纳了工伤保险：
如果工厂未为您缴纳工伤保险：
五、赔偿标准与维权途径
赔偿标准：医疗费用需符合相关规定；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；伤残待遇根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月工资不等；解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
维权途径：如果工厂拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
在整个处理过程中，请务必妥善保存相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料将是您后续维权的重要依据。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工在工厂受伤后的赔偿流程与注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。