针对您提出的“临时工在工厂手受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系

首先，需要明确的是，临时工与工厂之间是否存在劳动关系是赔偿的关键。如果能够证明存在事实劳动关系，那么就可以按照工伤处理的流程来进行赔偿。为了证明这一点，您可以提供工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等相关证据。

二、及时治疗并保留凭证

在受伤后，应尽快将受伤员工送往医疗机构进行治疗，并务必保留好各种就医相关凭证，如病历、发票等。这些凭证对于后续的工伤认定和赔偿都至关重要。

三、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、进行劳动能力鉴定及享受待遇

1. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 享受待遇：

   • 根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，主要包括：
     • 医疗费：由工伤保险基金或工厂支付受伤期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
     • 护理费：如果受伤员工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或工厂支付护理费。
     • 伤残补助金等：若构成伤残等级，根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金或工厂获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

五、特殊情况处理

1. 工厂未缴纳工伤保险：

   • 若工厂未依法缴纳工伤保险，则对于员工工伤产生的所有赔偿费用都应由工厂自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。

2. 劳务关系情况：

   • 如果临时工与工厂是劳务关系，则按照双方过错承担相应的民事赔偿责任。即工厂有过错的，按过错比例担责；若临时工自身有故意或重大过失，可减轻工厂责任。

六、维权途径

如果赔偿协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，临时工在工厂手受伤后的赔偿流程包括确定劳动关系、及时治疗并保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及享受待遇等步骤。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的时限和程序进行操作，以确保自己的合法权益得到保障。