临时工在工厂受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来详细分析和处理。以下是我为您整理的一份全面且详细的解答：

一、核心结论

临时工在工厂受伤，其赔偿问题首先取决于是否存在劳动关系。若存在劳动关系且被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 您需要收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料，以证明您与工厂之间存在事实劳动关系。
   • 若工厂否认劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请确认。

2. 申请工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若工厂未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

4. 享受工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若工厂为您缴纳了工伤保险，则部分待遇由工伤保险基金支付，部分由工厂支付；若工厂未缴纳工伤保险，则所有待遇均由工厂承担。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

1. 认定条件：

   • 若您与工厂之间形成的是劳务关系或雇佣关系，则不属于劳动关系的范畴，此时需根据双方的过错承担相应的责任。

2. 赔偿责任：

   • 提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。

2. 调解：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：

   • 若调解不成，且您与工厂之间存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 民事诉讼：

   • 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，您可以向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，您务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。

2. 了解法律：

   • 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时申请：

   • 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时限。

综上所述，临时工在工厂受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望这份解答能帮助您更好地了解相关法律法规和流程，并根据具体情况选择合适的维权途径。