当临时工在工厂遭受工伤时，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的过程，但请放心，临时工与正式工在工伤赔偿上并无本质区别，都应当依据国家相关的工伤保险法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任认定与劳动关系确认

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认临时工与工厂之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但即使没有书面合同，如果临时工长期在工厂工作、接受工厂管理、并领取报酬，也可能构成事实上的劳动关系。
   • 如果临时工是通过劳务公司派遣到工厂工作的，那么工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。

2. 工伤认定：

   • 临时工或其近亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定。工厂也有义务在事故发生后30日内提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。

二、赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级，他将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

4. 工亡补助：

   • 如果临时工因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 其他费用：

   • 根据实际情况，临时工还可能获得护理费、辅助器具费、交通食宿费等其他费用的赔偿。

三、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 临时工或其近亲属可以与工厂就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

3. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、通用建议

• 及时收集证据：在处理工伤赔偿问题时，应及时收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据。
• 了解法律权益：临时工应了解自己的法律权益，确保在工伤赔偿过程中不被忽视或侵犯。
• 寻求专业帮助：如果感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，临时工在工厂遭受工伤时，应依法享受与正式工同等的工伤赔偿待遇。工厂也应依法为职工参加工伤保险，降低用工风险，保障职工的合法权益。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理临时工工伤赔偿问题。