针对您提出的“退休人员做临时工在工厂受伤了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定资格
首先，我们需要明确的是，退休人员在工厂做临时工，其劳动关系与工伤认定资格是处理此类问题的关键。
是否享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关规定，您通常无法被认定为工伤。
- 如果您因缴费年限不足等原因尚未领取养老金，那么您与工厂之间可能构成劳动关系，此时有可能被认定为工伤。
用工性质：
- 退休后打工通常属于劳务关系，但如果您与工厂之间存在持续的管理关系、固定工资支付等特征，那么可能被认定为事实劳动关系。
行动建议：
- 收集劳动合同（如有）、工资流水、考勤记录等材料，以证明您与工厂之间的劳动关系或劳务关系。
- 向当地人社局申请工伤认定，提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
二、根据认定结果选择维权路径
（一）若被认定为工伤
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
索赔范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月的工资）、护理费等。
争议解决：
- 如果与工厂在赔偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为您缴纳社会保险，那么用人单位需要全额支付您的工伤待遇。
（二）若未被认定为工伤
人身损害赔偿诉讼：
- 您可以通过法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（根据伤残等级计算）等。
证据准备：
- 包括医疗记录、费用清单、收入证明、证人证言等，以证明您的损失和工厂的责任。
责任划分：
- 法院会根据双方的过错比例来确定赔偿责任。例如，如果工厂的安全措施不足，那么工厂可能需要承担主要责任。
三、同步采取紧急措施
及时就医并保留票据：
- 所有与受伤相关的诊疗费用单据都需要妥善保存，作为后续索赔的依据。
书面报告事故：
- 要求工厂出具事故经过说明，并加盖公章，以证明事故的真实性和责任方。
咨询专业律师：
- 对于复杂的案件，建议委托专业律师代理，以避免程序上的失误和确保您的权益得到充分保障。
四、典型案例参考
- 案例1：65岁的张某在工厂工作时摔伤，由于他未享受养老保险且存在长期用工事实，最终被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。
- 案例2：李某退休后临时打工受伤，由于无法认定工伤，他通过诉讼获得了8万元的人身损害赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地人社局以获取更具体的指导和帮助。