退休人员做临时工不小心摔伤了，其处理方式需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

一、若退休人员与单位形成劳务关系

在此种情况下，摔伤一般按照民事侵权责任相关规定处理。

1. 单位责任：如果单位对摔伤存在过错，比如工作场所存在安全隐患未及时排除、未提供必要的安全防护措施等，那么单位应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费等因摔伤产生的合理费用。
2. 个人责任：如果退休人员自身对摔伤也有过错，比如未遵守工作安全规定、未注意自身安全等，那么会适当减轻单位的赔偿责任。这种情况下，双方需要根据各自的过错程度来分担损失。

建议：

• 及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据。
• 与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼等合法途径维护自身权益。

二、若退休人员属于返聘且参加了工伤保险

虽然退休，但因特殊情况继续工作且参加工伤保险的，在工作中摔伤可按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿，享受相应的工伤保险待遇。

1. 工伤认定：需要向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关的病历、诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 工伤赔偿：根据伤残等级和工伤保险的相关规定，享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

建议：

• 及时告知用人单位，由用人单位在规定时间内申请工伤认定。
• 保留好相关的证据和文件，以备后续使用。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、通用建议

无论属于哪种情况，受伤后都应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据。这些证据对于后续与单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自身权益都至关重要。

举例说明：

假设一位退休人员在某单位做临时工，因工作场所地面湿滑而摔伤。如果单位未及时清理地面湿滑情况，那么单位应当承担一定的赔偿责任。退休人员可以保留好就医的相关证据，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼来要求单位赔偿医疗费、护理费等合理费用。

总之，退休人员做临时工不小心摔伤了，其处理方式需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。