临时工在工厂受伤后，确实需要按照一系列步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、确保生命安全与及时救治
- 立即就医：受伤后，首要任务是确保自身生命安全与健康。应第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。同时，务必妥善保留所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将作为后续维权的重要依据。
二、确认劳动关系与报告伤情
确认劳动关系：需要明确你与工厂之间的用工关系。若直接受雇于工厂并接受其管理、发放工资，则构成劳动关系；若是通过其他方式（如劳务中介）介绍，则需根据具体情况判断。这一判断对后续维权路径至关重要。
及时报告伤情：无论何种用工关系，都应尽快向工厂报告伤情，说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息，并要求工厂按规定为你申请工伤认定。
三、申请工伤认定（如构成劳动关系）
申请时间与主体：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若工厂未在规定时限内提出，你或其近亲属、工会组织可在1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与工厂存在劳动关系的证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定流程与结果：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。材料完整且事实清楚的，一般会在60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、进行劳动能力鉴定（如工伤被认定）
申请时间与机构：
- 工伤被认定后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容与结果：
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
五、协商赔偿或通过法律途径维权
协商赔偿：
- 若认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，可与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若不构成劳动关系，而是劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
法律途径：
- 若协商不成，可申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或劳动仲裁结果不满意）。在此过程中，务必充分提供之前收集的证据，如医疗资料、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个处理过程中，务必保持冷静，按照步骤有序进行。
- 妥善保存所有相关证据材料，以备后续使用。
- 了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
希望这个处理指南能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。