核心结论：雇主需根据临时工的用工性质（劳动关系/劳务关系）及自身过错情况承担相应责任，具体处理步骤如下：

1. 立即救治并固定证据

• 行动：第一时间将伤者送医治疗，保留医疗记录、费用单据、现场照片/视频等证据。
• 目的：避免伤情扩大，同时为后续责任认定提供依据。

2. 确认用工性质

• 劳动关系（如符合以下条件）：
  • 雇主为个体工商户、企业等用人单位；
  • 临时工受雇主管理（如考勤、工作安排）；
  • 工资按月结算。
  • 责任：按《工伤保险条例》处理，需在30日内申报工伤，由工伤保险基金（若参保）或雇主（若未参保）赔偿医疗费、伤残补助等。
• 劳务关系（如个人雇佣、短期零工）：
  • 雇主为自然人，或临时工不受严格管理；
  • 工资按日/次结算。
  • 责任：按《民法典》第1192条处理，雇主根据过错承担赔偿责任（如未提供安全工具、未培训等）。

3. 分情况处理赔偿

• 若为劳动关系：
  1. 申报工伤：携带劳动合同、医疗证明等材料向社保部门申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商/仲裁：根据鉴定结果协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
• 若为劳务关系：
  1. 协商赔偿：根据伤情、医疗费、误工费等与雇主协商；
  2. 诉讼解决：协商不成可向法院起诉，需提供证据证明雇主过错（如未尽安全保障义务）。

4. 特殊情形处理

• 第三方侵权：如受伤由第三方造成（如设备故障供应商），雇主赔偿后可向第三方追偿。
• 临时工过错：若伤者自身存在重大过错（如故意违规），可减轻雇主责任。

5. 预防措施

• 签订协议：明确用工性质、权利义务（如劳务关系可签订《劳务合同》）；
• 购买保险：为临时工投保雇主责任险或意外险，转移风险；
• 安全培训：提供必要的安全工具和操作培训。

提示：用工性质认定是关键，若不确定可提供具体细节（如雇主类型、工作方式等），我将进一步分析责任划分。