当雇佣的临时工意外受伤时，责任的承担是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解责任归属及处理流程。
一、责任主体分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，若临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当、未提供符合标准的劳动防护用品等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致雇员受伤，雇主应承担主要或全部责任。
雇员自身责任：
- 如果临时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的（如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等），那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，临时工的受伤可能由第三方的行为造成（如施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等）。此时，第三方应依法承担赔偿责任。
发包方或分包方责任：
- 若雇主将工程或业务发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致雇员在作业中受伤，发包方或分包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
二、归责原则及举证要点
过错责任原则：
- 除法律另有规定外，一般遵循“谁过错谁担责”的原则。雇员需证明雇主存在过错行为（如设备缺陷、指挥失误、未提供安全培训等），而雇主则需证明已尽到安全保障义务（如提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、进行安全培训等）。
无过错责任例外：
- 在特定高危行业（如建筑施工）中，若雇主未依法为雇员购买工伤保险，可能需承担无过错赔偿责任。此类情形下，雇员无需证明雇主过错即可主张工伤待遇。
三、处理建议
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料。这些证据对于后续的责任判定和赔偿请求至关重要。
协商调解优先：
- 通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商，争取达成赔偿协议。协商调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
法律途径维权：
- 若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼过程中，需注意工伤认定需在事故发生之日起一年内提出，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
四、特别提醒
- 雇主应严格遵守劳动法律法规，为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，定期进行安全培训，以预防事故的发生。
- 雇员应遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，增强安全意识，避免自身过错导致的事故。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保责任的正确判定和赔偿的合理执行。
综上所述，当雇佣的临时工意外受伤时，责任的承担需根据具体情况和法律规定来确定。通过明确责任主体、遵循归责原则、及时固定证据并采取合适的处理方式，可以更有效地解决纠纷并保障各方的合法权益。