在雇佣临时工的过程中，若临时工受伤，责任的划分确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、责任划分的基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这体现了在劳务关系中，雇主和临时工之间需要按照过错原则来划分责任。
二、具体责任划分情况
雇主全责的情况：
- 如果雇主在雇佣过程中存在明显过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训，或者工作环境存在安全隐患等，导致临时工受伤，那么雇主应当承担全部责任。
雇主与临时工分担责任的情况：
- 如果雇主和临时工都存在一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，导致受伤，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。具体比例需要根据实际情况和过错程度来判断。
临时工全责或主要责任的情况：
- 如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要承担全部或主要责任。
第三方责任的情况：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，比如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利，同时也可以根据与雇主之间的劳务关系，向雇主寻求一定的补偿（如果雇主存在一定过错的话）。
三、特殊情况下的责任划分
- 单位雇佣临时工的情况：
- 当单位雇佣临时工且临时工在工作中受伤时，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。若单位已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受待遇；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇标准支付相应费用。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律关系和责任划分，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解法律责任和权益保障。
综上所述，雇佣临时工过程中若发生伤害事故，责任的划分需遵循相关法律法规并结合具体情况进行综合分析。通过明确雇主与临时工之间的法律关系、考虑各种特殊情况以及综合判断案件事实，可以更加公正合理地确定责任归属，从而保护双方的合法权益。