当雇佣的临时工在工作过程中意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。

一、赔偿责任的确定

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施导致伤害发生，雇主将承担主要责任；而如果临时工自身存在违反操作规程等过错，也可能需要分担部分责任。

2. 事实劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果临时工与雇主之间实际上形成了劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应当进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这包括由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险）或由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）的医疗费用、伤残津贴等。

3. 第三人侵权或劳务公司派遣情况：

   • 如果临时工的伤害是由第三人造成的，临时工有权向第三人主张侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
   • 如果临时工是由劳务公司派遣的，劳务公司需按工伤保险规定承担工伤保险责任。用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境，也可能需要承担补充赔偿责任。

二、赔偿项目与计算标准

赔偿项目通常包括但不限于以下几项：

1. 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留相关医疗票据作为索赔依据。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费来计算；如果无收入，则参照当地护工的报酬标准。

4. 交通费、住宿费与伙食补助费：根据实际发生的费用来计算，需提供正式票据，并确保与就医或转院治疗的情况相符。

5. 营养费：根据医生的建议来确定是否需要营养支持，并按合理标准来赔偿。

6. 残疾赔偿金：如果临时工因伤害导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入或纯收入标准来计算赔偿金额，年限根据年龄进行调整。

7. 残疾辅助器具费：如果临时工需要辅助器具来帮助恢复生活自理能力，相关费用也应由责任方承担。

8. 精神损害抚慰金：在构成伤残或造成严重精神伤害的情况下，根据侵权人的过错、后果以及当地的生活水平等因素来确定精神损害抚慰金的金额。

三、赔偿流程与处理建议

1. 及时送医与通知：事故发生后，雇主应立即将临时工送医救治，并及时通知其家属。

2. 收集证据：收集事故现场的照片、视频、证人证言以及工作记录等证据，以备后续赔偿协商或诉讼使用。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定：对于可能存在工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿方式和标准。

4. 协商赔偿：在伤情稳定后，双方应就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议。

5. 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过民事诉讼或劳动仲裁等法律途径来解决争议。

6. 预防与建议：雇主应为临时工购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻赔偿负担。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设备，预防类似事故的发生。

综上所述，临时工意外受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。在处理此类问题时，建议雇主和临时工都咨询专业律师，以确保各自的合法权益得到妥善维护。