关于劳务关系中临时工受伤的赔付标准，这确实是一个涉及法律关系认定和具体赔偿项目的问题。首先，需要明确的是，在劳动法中，并没有“临时工”的明确概念，现在一般统称为“非全日制用工”或“劳动关系下的临时性工作岗位”。不过，为了解答您的疑问，我会从劳动关系和非劳动关系两种情况来详细阐述临时工受伤的赔付标准。
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
如果临时工与用人单位构成了劳动关系，并且被认定为工伤，那么其赔偿标准将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。具体包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。
伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等。
- 一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、非劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么其受伤赔偿将按照人身损害赔偿标准进行。具体包括：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，最长不超过二十年。
交通费、住院伙食补助费、营养费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，最长按二十年计算。
三、实际操作建议
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，应首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。