个体工商户临时工受伤的赔偿标准，需根据具体情况判断是否构成劳动关系或劳务关系，赔偿项目和标准存在差异。具体分析如下：

1. 若构成劳动关系
   若临时工与个体工商户之间存在事实劳动关系（如长期、稳定用工，接受管理并领取报酬），则适用《工伤保险条例》及《社会保险法》的规定。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月支付本人工资的75%-90%作为津贴。
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
     关键点：若个体工商户未为临时工缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

2. 若构成劳务关系
   若临时工与个体工商户之间为劳务关系（如短期、临时性用工，双方地位平等），则适用《民法典》侵权责任编的规定。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：根据实际支出和收入减少情况计算。
     
   • 营养费、交通费：根据医嘱和实际需要酌情支持。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错程度酌情支持。
     关键点：赔偿比例需根据双方过错划分（如临时工自身是否存在操作不当等）。

建议行动：

1. 立即固定证据（如用工协议、工资记录、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 优先通过协商或调解解决，降低维权成本；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节需要分析（如用工时长、是否签订协议、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。