针对您提出的“退休临时工受伤按劳务关系如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
退休临时工在工作中受伤，若其与用人单位之间形成的是劳务关系（通常因已达到退休年龄而不再构成劳动关系），则赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定。具体来说，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿的多少将取决于受伤是否与工作有关，以及双方在此事件中的过错程度。
二、赔偿项目及标准
在劳务关系下，退休临时工受伤的赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括医药费、住院费等，需结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。原则上为一人护理，但可根据医疗机构或鉴定机构的意见进行调整。
交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需提供正式票据作为凭证。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据您的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定是否需要赔偿及赔偿的金额。
残疾赔偿金：如果您因受伤导致残疾，将根据伤残等级、您的年龄以及收入等因素来综合考量，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等，这些费用将根据具体情况和法律规定来确定是否需要赔偿及赔偿的金额。
三、处理流程与建议
及时就医并保留证据：受伤后，您应立即就医并保留好所有相关的医疗费用凭证、病历、诊断证明等，这些将是后续赔偿的重要依据。
与用人单位协商：在保留好证据后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目和标准来提出自己的赔偿要求。
寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对赔偿项目和标准有疑问，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
提起民事诉讼：如果必要，您还可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明受伤情况、劳务关系以及损失等。
四、特殊情况说明
如果您虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，此时发生工伤，可能参照工伤相关规定进行处理。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动关系的确认等复杂问题。因此，在遇到这种情况时，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，退休临时工在工作中受伤按劳务关系进行赔偿时，需根据具体情况和法律规定来确定赔偿项目和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。