针对您提出的“达到退休年龄的劳务工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄后，其与用人单位的法律关系可能会发生变化。具体来说，赔偿方式需根据劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 法律关系认定： 根据相关法律法规，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿依据与责任： 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。

3. 赔偿项目及标准： 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。

二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 劳动关系认定的可能性： 在司法实践中，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。

2. 赔偿途径： 若认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤的，应按照《工伤保险条例》处理。具体流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇等。

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，劳动者或其近亲属可在1年内提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
   • 工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。

三、非因工作原因受伤的情形

若退休人员的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。此时，退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：双方应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
2. 法律援助：协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
3. 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要帮助和支持。

综上所述，达到退休年龄的劳务工受伤后的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。希望以上解答能对您有所帮助。