针对您提出的“劳务关系超过50岁受伤的怎么赔偿”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，当劳动者超过50岁并达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，其赔偿方式将依据人身损害赔偿标准来进行。
赔偿项目通常包括：
医疗费：这是指因受伤而产生的实际医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，需凭医院票据进行实报实销。
误工费：这是指因受伤而导致的收入损失。对于有固定收入的劳动者，误工费将按照其实际减少的收入来计算；对于无固定收入的劳动者，则可能参照行业标准或当地平均工资水平来确定。
护理费：如果受伤劳动者需要护理，那么护理费也将成为赔偿的一部分。护理费的计算通常依据护理依赖程度、护理时间以及护理人员的收入状况等因素。
营养费：根据受伤劳动者的伤情和医生的建议，可能还需要支付一定的营养费，以帮助其恢复健康。
残疾赔偿金：如果受伤导致劳动者构成伤残，那么还需要进行伤残等级鉴定，并依据鉴定结果来计算残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按相应年限计算。
精神损害抚慰金：对于因受伤而导致的精神痛苦，劳动者还可以主张精神损害抚慰金。这一金额的确定通常依据伤残程度、过错程度以及当地经济水平等因素来酌定。
赔偿流程与注意事项：
及时收集证据：包括劳动合同（如果存在）、工作证、病历、鉴定报告等相关证据，以便在协商或诉讼过程中维护自身合法权益。
与雇主协商：首先尝试与雇主就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
民事诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据材料来作出判决。
最后，我想强调的是，由于每个劳动者的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或律师，以便得到更具体、更准确的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。