核心结论：劳务关系中发生工伤且已过一年，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已认定工伤及是否超过诉讼时效。以下是具体分析：

1. 若已认定工伤但未申请仲裁或诉讼
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若工伤发生后一年内未申请仲裁，但期间存在以下情形，时效可能中断或中止：

   • 向用人单位主张权利（如协商赔偿）；
     
   • 向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定、劳动能力鉴定）；
     
   • 不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利。
     建议：立即收集时效中断的证据（如沟通记录、投诉材料），尽快申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。

2. 若未认定工伤且超过一年
   若未在事故发生后一年内申请工伤认定（依据《工伤保险条例》第十七条），社保部门通常不再受理工伤认定申请，此时需通过以下途径维权：

   • 人身损害赔偿诉讼：若能证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若工伤发生已超一年但未满三年，仍可起诉；若已超三年，则可能丧失胜诉权。

3. 特殊情形：用人单位自愿赔偿
   即使超过时效，若用人单位同意赔偿，双方可协商签订赔偿协议。协议内容需明确赔偿项目、金额及支付方式，避免后续纠纷。

行动建议：

• 立即整理工伤相关证据（如医疗记录、事故证明、工资流水等）；
  
• 评估时效是否中断或未过期，决定申请仲裁或起诉；
  
• 若选择诉讼，优先以人身损害赔偿为由主张权利。
  

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