劳务工伤超过一年是否能赔偿，需分情况讨论：

1. 一般情况下，工伤认定申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 结论：在一般情况下，如果超过1年未提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不再受理，因此可能无法获得工伤赔偿。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请时效，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请工伤认定的，时效可能会被延长。不过，这种情况需要具体的证据支持，并且最终是否延长时效由社会保险行政部门决定。
   • 举例：如果工伤职工因伤势严重无法自行申请，且其近亲属或工会组织也因各种原因未能及时申请，同时存在如自然灾害等不可抗力因素导致申请延误，那么在这种情况下，工伤职工或其代理人可以向社会保险行政部门说明情况，申请延长时效。
   • 结论：在特殊情况下，如果存在合理的理由和证据，工伤认定的申请时效可能会被延长，从而有可能获得工伤赔偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

3. 超过时效后的其他救济途径：

   • 如果确实超过了工伤认定的申请时效，且无法获得时效延长，工伤职工并不意味着完全无法获得赔偿。他们仍然可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 举例：工伤职工可以收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，证明其受伤与工作有关，并因此遭受了损失。然后，他们可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
   • 结论：即使超过了工伤认定的申请时效，工伤职工仍然有可能通过民事诉讼等途径获得一定的赔偿。但需要注意的是，民事诉讼与工伤赔偿在程序、标准和证据要求等方面存在差异，因此需要仔细评估和准备。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了劳务工伤，并且担心超过申请时效的问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，张梦思律师，专注于劳动工伤等领域），以便了解具体的法律程序和可能的救济途径。
• 同时，您也应该尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。这些证据在工伤认定和民事诉讼中都将起到至关重要的作用。