工伤超过1年了，一般情况下可能面临工伤认定部门不予受理的风险，但在特定情形下仍可索赔。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的索赔限制
根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若超过这1年期限，且不存在特殊情形，社保行政部门通常不再受理工伤认定申请，这意味着通过正常的工伤认定程序来索赔将面临困难。
二、特殊情形下的索赔可能
尽管存在上述一般限制，但在某些特殊情形下，即使超过1年，仍有可能通过法律途径争取权益：
不可抗力等正当理由：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受到限制等正当理由导致未能及时申请工伤认定，可尝试通过行政复议或行政诉讼要求社保部门受理认定申请。
单位愿意承担赔偿责任：若用人单位一直愿意承担赔偿责任，那么即使超过一年，通过协商仍可能解决赔偿事宜。这种情况下，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿项目和金额。
民事诉讼途径：若无法走工伤认定程序，还能依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位提起民事诉讼。通过证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），要求其承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：由于工伤索赔涉及复杂的法律程序和证据收集，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和可能的索赔途径。
保留相关证据：无论选择哪种索赔途径，都需要保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些证据将有助于证明工伤事实和单位过错，从而增强自身主张的可信度。
注意时效限制：虽然存在特殊情形下的索赔可能，但仍需注意相关时效限制。例如，民事诉讼的时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律行动前，务必了解并遵守相关时效规定。
如有任何关于工伤索赔的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。