结论前置：即使工伤认定申请超过了1年的期限，劳动者仍有可能通过多种途径获得赔偿，具体取决于超期的原因和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、超过工伤认定申请期限的赔偿途径
用人单位原因导致超期
- 协商赔偿：若因用人单位未及时告知劳动者申请工伤认定的权利和期限，或者未提供必要的协助等导致超期，劳动者可与用人单位协商，要求其承担赔偿责任。协商时，劳动者应准备充分的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以支持其工伤事实。
- 民事诉讼：若协商不成，劳动者可向法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿。需注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上存在差异，劳动者应权衡利弊，争取最大利益。例如，工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，而人身损害赔偿则可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
存在法定中止、中断情形
- 收集证据申请工伤认定：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受限（如被拘留、逮捕等）、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、劳动关系争议仲裁或诉讼等情形导致未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者可收集相关证据，如不可抗力的证明、被拘留或逮捕的通知书、劳动关系争议仲裁或诉讼的裁决书等，向社会保险行政部门说明情况并尝试申请工伤认定。社会保险行政部门将根据实际情况进行审查，符合条件的仍将受理。
社保部门失职导致超期
- 行政复议或行政诉讼：若因社会保险行政部门的失职（如未及时告知申请工伤认定的程序、未及时处理申请等）导致工伤认定申请超期，劳动者可通过行政复议或行政诉讼要求社会保险行政部门履行职责并受理工伤认定申请。在此过程中，劳动者需提供证据证明社会保险行政部门的失职行为及其与工伤认定申请超期之间的因果关系。
劳动争议仲裁与诉讼
- 提起仲裁：若协商无果且存在劳动关系争议（如用人单位否认劳动关系、拒绝支付工伤赔偿等），劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系并进行工伤赔偿。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明其工伤事实和损失情况，如劳动合同、工资单、医疗记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将根据法律法规和事实情况对案件进行审理并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位需按照判决结果支付工伤赔偿。
三、注意事项与建议
- 劳动者在采取任何行动前，应咨询当地劳动法律专业人士或律师（即我，牛丹律师），获取具体法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。
- 劳动者应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。这些证据材料对于证明工伤事实、确定赔偿金额等至关重要。
- 由于各地区法律法规和操作流程可能存在差异，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。例如，不同地区的工伤赔偿标准、申请工伤认定的程序等可能有所不同。
最后，工伤超过一年并不意味着就无法获得赔偿。劳动者应根据自己的具体情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。