工伤超过两年，一般情况下很难通过常规工伤认定程序获得赔偿，但在某些特殊情况下，仍有可能获得赔偿。具体情况如下：

1. 常规认定程序：

   • 根据相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果超过1年未申请工伤认定，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，这也意味着常规认定程序下很难获得赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若因用人单位原因导致劳动者未能及时申请工伤认定，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，仍应由该用人单位负担。
   • 若因不可抗力等特殊情况导致未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以尝试通过行政复议或行政诉讼来争取补救。
   • 如果劳动者能证明存在持续治疗等情况，也可以尝试通过民事诉讼向用人单位索赔，但需要考虑诉讼时效问题，并且要承担相应的举证责任。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径来主张人身损害赔偿。
   • 需要注意的是，民事诉讼的诉讼时效一般为3年，如果已经超过两年，且不存在诉讼时效中止、中断的情形，用人单位可能会提出时效抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。

4. 协商解决：

   • 在任何情况下，如果双方能够协商一致，单位自愿赔偿，则不受上述限制。

综上所述，工伤超过两年虽然常规认定程序下很难获得赔偿，但在某些特殊情况下仍有可能获得赔偿。建议劳动者根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。