结论是：工伤两年后是否还能要求赔偿，需根据具体情况判断，包括是否已经进行工伤认定、是否在诉讼时效内以及是否存在特殊情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿请求权的基础
首先，要明确的是，工伤赔偿请求权的基础是工伤认定。如果您在两年前已经发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，那么您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长至1年。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。不过，这里存在一个特殊情况，即如果因不可抗力等客观原因导致无法及时申请工伤认定，或者存在其他合理理由，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、诉讼时效的问题
在工伤认定后，您需要关注的是诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿的语境下，这个时效通常从工伤认定决定作出之日起计算，或者从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，如果工伤认定已经作出，且您在两年内尚未提起诉讼或申请仲裁，但仍在三年的诉讼时效期间内，您仍然有权要求赔偿。
三、特殊情形的考虑
未进行工伤认定但存在劳动关系争议：如果您与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，且该争议尚未解决，那么这可能会影响工伤认定的进程。在这种情况下，您需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再进行工伤认定。这个过程中可能会涉及更长的时间周期，但并不意味着您就丧失了要求赔偿的权利。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。在这种情况下，即使工伤认定和赔偿请求的时间跨度较长，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。
已经签订赔偿协议但存在欺诈、胁迫等情形：如果您与用人单位已经签订了工伤赔偿协议，但后来发现该协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，或者协议内容显失公平，那么您有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并重新主张赔偿。
四、建议与行动
尽快进行工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并准备好相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询一位专业的劳动工伤律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注诉讼时效：在工伤认定后，请密切关注诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工资单、事故现场照片等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。