工伤过了两年是否还能补偿，不能一概而论，需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则下的时效限制：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请有一定的时效限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过这一期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。但值得注意的是，通过民事诉讼途径仍有可能获得赔偿，民事诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 特殊情况下的处理：

   • 不可抗力等因素：如因不可抗力（如自然灾害）或其他不属于职工及其近亲属自身原因而耽误工伤认定申请的，被耽误的时间不计算在申请期限内。在这种情况下，即使工伤发生超过二年，仍有可能进行工伤认定并索赔。
   • 用人单位原因：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出了申请，那么即使距离工伤发生已两年，只要被认定为工伤，仍可依据认定结果进行索赔。

3. 已完成工伤认定的情况：

   • 对于已经完成工伤认定的职工，后续理赔流程不受二年时间限制。只要劳动能力鉴定及时完成，并根据鉴定结果确定理赔金额，即可申请工伤保险待遇理赔。各地工伤保险政策和操作流程可能有所不同，但通常不会因工伤发生超过二年而拒绝理赔，只需按要求办理相关手续。

4. 理赔途径与建议：

   • 与用人单位协商解决：在未超过诉讼时效的情况下，工伤职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 法律途径：若协商不成，工伤职工可在诉讼时效期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在准备诉讼时，建议收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定报告等。
   • 及时咨询：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议工伤职工在发生工伤后及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以确保你的权益得到及时有效的维护。

总结来说，工伤过了两年是否能补偿，取决于是否超过工伤认定申请时效、是否存在法定时限中止的情形、是否已完成工伤认定以及是否超过诉讼时效等多种因素。因此，建议工伤职工根据实际情况综合判断，并及时采取相应措施以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。