结论：在工地受伤骨折过了二年是否能获得赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在时效中断、中止等特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定时效
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过时效的情况：
- 如果已经超过了上述规定的时效期间，且没有时效中断、中止的法定事由，那么社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这可能会影响到后续的赔偿请求。
二、时效中断与中止
时效中断：
- 在时效期间内，如果因法定事由（如当事人提起诉讼、申请仲裁等）导致时效中断，那么从中断时起，时效期间将重新计算。
时效中止：
- 在时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
三、赔偿请求的可能性
如果已进行工伤认定：
- 即使已经过了二年，但如果已经完成了工伤认定，并且确定了伤残等级，那么工伤职工仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果未进行工伤认定：
- 如果未在规定时效内进行工伤认定，且没有时效中断、中止的法定事由，那么工伤职工可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。但此时，工伤职工仍然可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。不过，这种情况下，赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。
四、建议
尽快咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和赔偿的复杂性，以及时效问题的敏感性，建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体情况是否符合工伤认定的条件，以及是否存在时效中断、中止的法定事由。
收集证据：
- 无论您选择哪种途径寻求赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
及时行动：
- 不要拖延时间，以免错过重要的时效期间或证据收集的最佳时机。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的帮助。