结论：工地骨折三年后能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定时效、劳动关系存续状态及是否存在特殊情形等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效是关键
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若骨折发生在三年前，且未在1年内申请工伤认定，原则上已过时效，难以通过工伤程序获得赔偿。
但存在例外情形：
- 单位同意补办手续：若单位愿意配合，可尝试补办工伤认定申请（需社保部门同意）。
- 诉讼时效中断：若职工在1年内曾向单位主张权利（如要求赔偿、协商等），可能构成时效中断，需提供证据（如书面记录、证人证言等）。
- 特殊疾病认定：若骨折引发后续并发症（如骨髓炎、关节功能障碍等），且被认定为职业病或与工伤相关，可能重新启动认定程序。
二、劳动关系存续状态影响赔偿
- 劳动关系仍存续：若职工与单位未解除劳动合同，即使超过1年时效，仍可尝试通过协商、调解或诉讼主张权益（如人身损害赔偿）。
- 劳动关系已终止：若已离职，需在离职后1年内申请工伤认定，否则可能丧失赔偿机会。但若因单位原因未申请，职工可主张单位承担赔偿责任。
三、未认定工伤时的替代方案
若无法通过工伤程序获得赔偿，可考虑以下途径：
- 人身损害赔偿诉讼：以单位存在过错（如未提供安全防护措施）为由，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
- 计算公式（以十级伤残为例）：
- 残疾赔偿金 = 上年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%
- 误工费 = 实际减少的收入（需提供工资证明、误工证明等）
- 医疗费 = 实际支出（需保留发票、病历等）
- 协商或调解：与单位协商赔偿金额，或通过劳动仲裁委、人民调解委员会等机构调解。
四、实务建议
- 立即行动：尽快收集证据（如病历、工资单、工作证、同事证言等），咨询律师评估案件可行性。
- 尝试补救：若单位愿意配合，可共同向社保部门申请工伤认定（需说明逾期原因）。
- 多途径维权：若工伤认定无望，可同步准备人身损害赔偿诉讼材料，避免错过诉讼时效。
温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。