打工受伤骨折两年，在符合一定条件下仍然可以获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
重点在于：虽然条例规定了1年的申请时限，但这并不意味着超过1年就无法获得工伤赔偿。如果存在以下情形，即使超过1年，仍然有可能被认定为工伤并获得赔偿：
因不可抗力或其他正当理由耽误申请：例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因工伤职工本人或其近亲属因疾病、被限制人身自由等原因无法及时申请工伤认定。
用人单位原因导致未及时申请：如果用人单位故意隐瞒工伤事故，或者未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法及时获得工伤认定，那么工伤职工在发现后仍然有权申请工伤认定并获得赔偿。
劳动关系持续存在：如果工伤职工与用人单位的劳动关系一直持续存在，且用人单位未对工伤事故提出异议，那么工伤职工在劳动关系存续期间内申请工伤认定，也有可能获得赔偿。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤认定成立，工伤职工可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴。
其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、实际操作建议
尽快申请工伤认定：即使已经超过1年，也建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明延迟申请的原因。
收集证据：包括工伤事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生和受伤情况。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿结果也会因案件事实、证据充分性、法律适用等因素而有所差异。因此，如果您或您的亲友遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。