打工没有骨折，但只要被认定为工伤，依然有权获得相应的赔偿。以下是从多个角度对工伤非骨折情况下的赔偿进行的详细分析：
一、赔偿基础：工伤认定
- 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 认定条件：只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，即使没有骨折，也可以被认定为工伤。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 包括因工伤导致的治疗费用、药品费用、康复费用等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未给职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断意见和职工的伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在工伤期间生活不能自理，需要他人护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
- 护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 如果工伤导致职工构成伤残等级（即使未骨折也可能构成），则可能获得一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定，具体数额需参照当地工伤保险条例的规定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果职工与用人单位解除劳动关系，且构成伤残等级，则可能获得这两项补助金。
- 补助金的标准同样根据伤残等级和当地规定确定，一般由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。例如，住院伙食补助费按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工应在规定的时限内提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
- 协商赔偿：职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 执行赔偿：用人单位应按照赔偿协议或仲裁裁决、法院判决履行赔偿义务。如用人单位不履行，职工可申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、证人证言等。这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时申请：职工应在规定的时限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。
- 了解法律规定：职工应了解当地的工伤保险条例和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的纠纷。
总结与建议：打工没有骨折，但只要符合工伤认定的条件，职工依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）以及其他费用。在处理此类问题时，建议职工及时咨询并保留好相关证据材料，以便后续维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。