即使工伤导致骨折未达到伤残等级，劳动者依然有权获得赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，若单位已缴纳工伤保险，则按照当地规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照一定标准（如本单位因公出差伙食补助标准的70%）支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付护理费，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用，若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由用人单位按照职工因公出差标准报销。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及交通食宿费等多项赔偿。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。