工伤后，即使没有达到残疾等级，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目及说明
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 此期间工资由所在单位按月支付。
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。
- 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。
- 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费（如适用）：
- 若工伤职工生活不能自理，需要他人护理，则护理费也应由用人单位承担。具体支付标准和方式可能因地区和具体情况而异，需参考当地的相关规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 虽未达残疾标准，也需确定停工留薪期等情况。
赔偿协商与理赔：
- 根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，由用人单位承担全部赔偿责任。
- 协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，以确保自身权益。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗票据、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时使用。
- 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散风险。在职工工伤期间，用人单位应按规定支付停工留薪期工资等费用。
- 积极协商与合法维权：在处理赔偿事宜时，双方都应积极协商，遵循合法程序解决问题。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，即使工伤未造成残疾，受伤员工依然享有多项赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。